課題結題對職稱評定聘任有用嗎

分類：課題研究 發表時間：2019-05-17 15:54 瀏覽量：

　　課題結題對職稱評定聘任有用嗎?當然有用。如今不少單位對于人才的招聘是有課題要求的，在同等條件上，有課題的應聘者優先錄用。而且評審單位也把課題納入職稱考核，參評人有課題晉升職稱幾率更大。

　　課題是職稱評定聘任的要求，但不同的崗位，不同的單位，對于課題的標準要求是不同的，并不是所有的課題結題才有用，也并不是所有結題的課題一定有用。需要參加職稱評定聘任的人員，根據收到的文件要求來準備課題。

　　課題結題，是課題研究的結束，只有一個課題結題后，才算相關成員對課題研究做出了貢獻。因此課題結題是很多職稱評定聘任時提出的最基本的要求之一。當課題處于其他狀態，比如申報中、研究中等未結題狀態時，對職稱評定聘任無用。不過由于每年共研究的課題資源太少，而且研究一個課題結題，花費時間太長，一些單位對于課題放松了要求，即立項的課題，就對職稱評定聘任有用，但這個用處與結題相比，大大降低了。

　　對于職稱評定聘任來說，對課題除了結題外，還有其他要求，比如課題級別、課題作者位置，甚至還對課題結題年限提出了要求。當這些要求同時存在時，必須同時滿足，缺一不可。

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