評職稱課題轉讓有沒有用

分類：課題研究 發表時間：2018-07-31 15:36 瀏覽量：

　　課題轉讓也是獲得評職稱的課題一種方法，而評職稱課題轉讓有沒有用?關鍵看轉讓的課題是否與自己晉升職稱對課題的要求一致，若一致則有用，反之沒有用。

　　評職稱課題，是用于評職稱的課題。課題是評職稱的方法，想要對評職稱起作用，就會讓參評人憑借課題加上一定的職稱評分，而評分高低，是與課題的具體情況有關，包括課題級別、課題作者作者以及課題結題獲獎名次。但如今很多參評人評職稱時沒有課題，一是自己申報課題沒能成功;二是自己申報課題成功，卻未能在評職稱時間內結題;三是自己好不容易參加的課題，卻因為署名位置排名靠后，不被認可。這些情況，是課題申報時無法避免的。原因是課題立項名額每年有限，課題立項幾率低，需要用于評職稱的課題，總有淘汰的。另外課題申報研究時間長，這也是審批單位規定的，我們無法更改。因此，上述出現的這些情況，無法避免，但為了評職稱有課題，就不得不選擇課題轉讓的方法。

　　評職稱課題轉讓，其實是因為課題是集體課題，在研究過程中，難免哪個環節出錯或者意外發生，征集作者加入課題研究或變更研究成員是無法避免的，而我們要做的就是找到合適自己的征集作者位置的課題資源。但由于資源非常寶貴，可以把您的評職稱對課題需求告訴我們，為您推薦最合適的課題，讓轉讓的課題對您的評職稱有用。

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